福利厚生

社員が充実した日々を過ごせるよう、働きやすさやワークライフバランスを考えた、様々な福利厚生制度を用意しています。

柔軟な働き方をサポートする体制や、安心して仕事に臨める環境を整えています。

休暇や待遇

  • 有給休暇

    初年度は、入社日から6ヶ月後に10日間の有給休暇を付与します。半日単位または時間単位(年間40時間)で取得することも可能です。また、未取得の有給休暇を次年度に限り繰越すことができます。

  • 育児休業制度

    お子さんが1歳の誕生日を迎えるまで利用することができます。

  • 出生時育児休業(産後パパ育休)

    お子さんの出生後8週間以内に4週間(28日)まで育児休業を取得することができます。
    【取得実績】2022年度 1名
          2023年度 1名
    【参考資料】231031_育児休業取得状況等報告書.pdf

  • 育児短時間勤務

    小学校卒業までの子を養育する従業員は申し出ることにより、所定労働時間を6時間となるように変更することができます。

  • 業務災害保険

    労働災害保険とは別に加入している保険となります。通勤途中・就業中の災害によってケガをした場合や病気で入院した場合に適用されます。

  • 女性活躍推進法・次世代育成支援法に基づく一般事業主行動計画

    本多電子グループは、女性が活躍できる雇用環境を整備し、すべての従業員が職場で十分に能力を発揮できるようにし、また、次世代の育成のため、次の行動計画を策定します。
    女性活躍推進法・次世代育成支援法に基づく一般事業主行動計画.pdf
    〇女性活躍の情報
    営業での活躍
    開発での活躍
    育児休職後の復職

福利厚生施設

本多電子のユニークな福利厚生施設を紹介します。

img_recruit_work_training_01

保養・研修施設 ヴィラ・ホンダ

本多電子が縁のある海に因み、外観は船をモチーフにデザインしています。無料で利用することができ、泊まることもできます。家族や友人とゆったり楽しい時間を過ごすのにぴったりです。また、研修場所として使用する場合もあり、主に新入社員研修で使われます。

img_recruit_work_05

食堂 兼 多目的ホール

床暖房つきの掘りごたつになっており、昼休憩の時間にはお弁当などを食べられる食堂として利用されています。また、全体朝礼や社内イベントの会場としても使われ、様々な用途で活用されています。

ヘルスケア

社員が安心して仕事に臨めるよう、心と体の健康をサポートする体制を整えています。

img_recruit_work_welfare_03

心の相談

月2回、外部の心理カウンセラーと心の悩みを話せる時間を設けています。内容は公開されませんので、会社の人や家族に話しにくいことでも安心して相談することができます。

img_recruit_work_welfare_04

健康相談

月1回、健康相談の時間を設けており、健康面で不安に感じていることや気になっていることを保健師に相談することができます。

自己啓発

社員のスキルアップにつながる教室を定期的に開催しており、希望すればいつでも参加することができます。

img_recruit_work_welfare_05

英会話教室

グローバルにビジネスを展開しているため、英会話が必要になることも。週に1回、外部講師による英会話教室(初級・中級コース)を開催し、社員のスキルアップをサポートしています。

PAGE TOP